2017-08-08 Начать с себя: коллекторы не должны иметь долгов

Банки против заемщиков

Начать с себя: коллекторы не должны иметь долгов

Фото: Depositphotos
Виктор Суриков Редактор BD

Минтруд официально разрешил коллекторским агентствам увольнять сотрудников с просроченными задолженностями

Пояснение Минтруда дало коллекторским агентствам право увольнять сотрудников с открытыми исполнительными производствами.

Ведомство заявило, что работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор при несоответствии работника требованиям профильного закона (230-ФЗ) и установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, даже в случае если трудовые отношения возникли ранее установленных ограничений, поясняет газета «Коммерсантъ» со ссылкой на текст письма.

Поясним, с 1 января 2017 года вступил в силу закон о коллекторской деятельности, положения которого устанавливают: сотрудники коллекторских агентств не должны иметь незакрытое (более 30 рабочих дней), вступившее в силу исполнительное производство. Проблема заключается в том, что в ТК не указаны основания для увольнения сотрудников в таком случае, а значит, и расторгнуть договоры с ними агентства не могли.

Соответствие данному требованию проверялось, в частности, при вступлении агентств в реестр Федеральной службы судебных приставов (ФССП), где должны состоять все профессиональные взыскатели (не прямые кредиторы). Тогда выяснилось, что часть сотрудников данному требованию не соответствуют, но официальных оснований, чтобы расстаться с ними, у коллекторов не было.

«Если раньше работодатель мог только уговаривать сотрудника ликвидировать задолженность или уволиться по собственному желанию, теперь у него есть рекомендованные Минтрудом основания для увольнения»,- говорит директор НАПКА Борис Воронин.

Ответ Минтруда дал коллекторам право увольнять должников по исполнительным листам без каких-либо колебаний. И хотя основная масса желающих уже вступила в реестр, а значит, избавилась от неугодных сотрудников, актуальности пояснения Минтруда не теряют — задолженность может появиться у работника в любой момент.

Обратная сторона медали

Участники рынка указывают, что пояснения Минтруда приводят к другой проблеме — незащищенности рядовых сотрудников. Фактически неоплаченный вовремя штраф теперь является основанием для увольнения, и агентства могут потерять ценных сотрудников в ходе проверок ФССП. Более того, подобная ситуация может служить основанием для административного наказания самого агентства и даже для исключения его из реестра.

Помимо этого проверка сотрудников требует значительных человеческих ресурсов, так как проводится в ручном режиме — автоматизированных средств для этого у агентств нет. Собеседники издания также отметили, что примерно 20% потенциальных работников имеют задолженности, и агентства вынуждены отказывать им в приеме на работу.

КОММЕНТАРИИ: 0

ЛУЧШЕЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Я ВЫБИРАЮ БАНК!

Результаты нашего постоянного опроса для клиентов российских банков — «Я выбираю банк!».
ТОП-10 БАНКОВ ОЦЕНКА
1. АК БАРС БАНК 8,12
2. БАНК ТИНЬКОФФ 7,84
3. ВТБ 7,67
4. БАНК АВАНГАРД 7,62
5. УРАЛЬСКИЙ БАНК РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ 7,20
6. БИНБАНК 7,13
7. ХОУМ КРЕДИТ БАНК 6,92
8. ОТКРЫТИЕ 6,75
9. АЛЬФА-БАНК 6,57
10. ПРОМСВЯЗЬБАНК 6,29
В опросе участвуют ТОП-50 российских банков по версии журнала BankDirect.pro.
Результаты опроса обновляются ежедневно.

ОЦЕНИТЕ СВОЙ БАНК

Оцените работу своего банка по шкале от 1 до 10, где 10 — лучший результат, а 1 — показатель отсутствия качества работы банка.
Благодарим вас за участие в опросе!
ВАША ОЦЕНКА
МЕСТОРАСПОЛОЖЕНИЕ / ГРАФИК РАБОТЫ
СКОРОСТЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ
СТАВКИ ПО ВКЛАДАМ
СТАВКИ ПО КРЕДИТАМ
ПОДДЕРЖКА КЛИЕНТА ПО ТЕЛЕФОНУ
САЙТ И ПРИЛОЖЕНИЕ БАНКА
БАНК МЕНЯ НЕ ОБМАНУЛ
БАНК РЕШИЛ МОЮ ПРОБЛЕМУ
Я РЕКОМЕНДУЮ ЭТОТ БАНК

СЮЖЕТЫ