ВЫБРАТЬ БАНК ДЛЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ

ВКЛАДЫ КРЕДИТЫ
2017-08-08 Начать с себя: коллекторы не должны иметь долгов

Банки против заемщиков

Начать с себя: коллекторы не должны иметь долгов

Фото: Depositphotos
Виктор Суриков Редактор BD

Минтруд официально разрешил коллекторским агентствам увольнять сотрудников с просроченными задолженностями

Пояснение Минтруда дало коллекторским агентствам право увольнять сотрудников с открытыми исполнительными производствами.

Ведомство заявило, что работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор при несоответствии работника требованиям профильного закона (230-ФЗ) и установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, даже в случае если трудовые отношения возникли ранее установленных ограничений, поясняет газета «Коммерсантъ» со ссылкой на текст письма.

Поясним, с 1 января 2017 года вступил в силу закон о коллекторской деятельности, положения которого устанавливают: сотрудники коллекторских агентств не должны иметь незакрытое (более 30 рабочих дней), вступившее в силу исполнительное производство. Проблема заключается в том, что в ТК не указаны основания для увольнения сотрудников в таком случае, а значит, и расторгнуть договоры с ними агентства не могли.

Соответствие данному требованию проверялось, в частности, при вступлении агентств в реестр Федеральной службы судебных приставов (ФССП), где должны состоять все профессиональные взыскатели (не прямые кредиторы). Тогда выяснилось, что часть сотрудников данному требованию не соответствуют, но официальных оснований, чтобы расстаться с ними, у коллекторов не было.

«Если раньше работодатель мог только уговаривать сотрудника ликвидировать задолженность или уволиться по собственному желанию, теперь у него есть рекомендованные Минтрудом основания для увольнения»,- говорит директор НАПКА Борис Воронин.

Ответ Минтруда дал коллекторам право увольнять должников по исполнительным листам без каких-либо колебаний. И хотя основная масса желающих уже вступила в реестр, а значит, избавилась от неугодных сотрудников, актуальности пояснения Минтруда не теряют — задолженность может появиться у работника в любой момент.

Обратная сторона медали

Участники рынка указывают, что пояснения Минтруда приводят к другой проблеме — незащищенности рядовых сотрудников. Фактически неоплаченный вовремя штраф теперь является основанием для увольнения, и агентства могут потерять ценных сотрудников в ходе проверок ФССП. Более того, подобная ситуация может служить основанием для административного наказания самого агентства и даже для исключения его из реестра.

Помимо этого проверка сотрудников требует значительных человеческих ресурсов, так как проводится в ручном режиме — автоматизированных средств для этого у агентств нет. Собеседники издания также отметили, что примерно 20% потенциальных работников имеют задолженности, и агентства вынуждены отказывать им в приеме на работу.

КОММЕНТАРИИ: 0

ЛУЧШЕЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Я ВЫБИРАЮ БАНК!

Результаты нашего постоянного опроса для клиентов российских банков — «Я выбираю банк!».
ТОП-10 БАНКОВ ОЦЕНКА
1. АК БАРС БАНК 8,12
2. БАНК АВАНГАРД 7,85
3. БАНК ТИНЬКОФФ 7,84
4. ВТБ 24 7,66
5. РОССЕЛЬХОЗБАНК 7,04
6. ХОУМ КРЕДИТ БАНК 6,92
7. УРАЛЬСКИЙ БАНК РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ 6,78
8. ОТКРЫТИЕ 6,75
9. БИНБАНК 6,72
10. АЛЬФА-БАНК 6,57
В опросе участвуют ТОП-50 российских банков по версии журнала BankDirect.pro.
Результаты опроса обновляются ежедневно.

ОЦЕНИТЕ СВОЙ БАНК

Оцените работу своего банка по шкале от 1 до 10, где 10 — лучший результат, а 1 — показатель отсутствия качества работы банка.
Благодарим вас за участие в опросе!
ВАША ОЦЕНКА
МЕСТОРАСПОЛОЖЕНИЕ / ГРАФИК РАБОТЫ
СКОРОСТЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ
СТАВКИ ПО ВКЛАДАМ
СТАВКИ ПО КРЕДИТАМ
ПОДДЕРЖКА КЛИЕНТА ПО ТЕЛЕФОНУ
САЙТ И ПРИЛОЖЕНИЕ БАНКА
БАНК МЕНЯ НЕ ОБМАНУЛ
БАНК РЕШИЛ МОЮ ПРОБЛЕМУ
Я РЕКОМЕНДУЮ ЭТОТ БАНК

СЮЖЕТЫ

Сюжет: Банки для вкладчиков
Таможенная карта
Я выбираю банк!Я выбираю банк!